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                      白領跳槽不只為“錢景” 缺乏歸屬感成主因

                      2017-11-06 11:24 | 作者:黃仕強 | 來源:工人日報
                      據不完全統計,國慶長假后,重慶人才市場三周內接待了過萬名求職者,其中跳槽的白領占八成,這成為今年求職旺季的一個新現象,而“原企業缺乏歸屬感”成為跳槽主因。

                        國慶中秋長假結束后,記者走訪了重慶市主城渝中、江北、沙坪壩等多地的人才市場。據不完全統計,三周的時間里,這些人才市場接待了超過上萬名求職者,其中跳槽的白領占據了八成,這成為今年重慶求職旺季的一個新現象,而“原企業缺乏歸屬感”成選擇跳槽的主要原因。

                        重慶一家知名制造企業的人力資源主管杜先生談及這個現象時,表達出滿滿的苦惱:“長假上班后就收到了三封辭職報告,而且還是重點部門的骨干。”杜先生說,不僅如此,請假的人員數量也在增加,據了解,很多請假的員工是參加招聘會去了。

                        一邊是企業苦惱求職旺季造成員工隊伍的不穩定,另一邊企業也不愿意錯過一年一度的招聘好時機。記者在重慶多家企業了解到,早在國慶節之前,企業就已經制定好了應對“金九銀十”的招聘策略,準備在市場上招到更多的優秀人才。

                        “前兩年,重慶人才市場在這個時期迎來的求職者更多的還是高校應屆畢業生。今年則不同,白領跳槽的現象更加突出。”一位業內人士指出。

                        記者從多個人才市場得到的數據顯示,44.7%的受訪白領表示“已經決心跳槽或者已經遞交辭呈”;36.3%的受訪白領表示“持續觀望和尋找,一旦有合適的就會跳槽”。

                        從行業來看,廣告傳媒從業人員的跳槽意愿最高,有48.8%的受訪白領已決定跳槽,還有23.5%正在觀望;緊隨其后的是房地產行業和制造業。值得一提的是,計算機、互聯網、電子商務行業跳槽決心已定的白領比例雖然低于這三大行業,但卻是所有行業中觀望比例最高的,達37.8%。其中,設計類、市場運營類和銷售類這三大職位類別的從業人員跳槽意愿最高。

                        那么,如此高比重的白領跳槽,背后的原因是什么?記者在上千名求職者中間做了一個調查,結果顯示,大多數白領在跳槽主要原因上選擇了“原企業缺乏歸屬感”這個選項。

                        “我在這家公司差不多干了兩年多的時間,一直是從事銷售企劃,從業務形態和體量來看,前景也還不錯,但我一直覺得公司的發展和我的期望值還有差距,公司也沒有真正地給予我們強大的信心,同事之間常常說的一句話就是——感覺始終徘徊在公司邊緣,沒有完全實現自身價值。”來自重慶一家傳媒公司的小王告訴記者,她在是否跳槽這個問題上思考了許久,最終還是覺得歸屬感不夠,選擇了尋找新單位。

                        華威人才網的職業指導專家徐季明表示,以往白領跳槽更看重的是薪酬和福利這兩點,但今年卻發生了變化,更多的白領跳槽的初衷從“錢景”變成了“前景”。“這其實是一個好現象,說明現在的白領更清楚自己的職業定位及規劃。”徐季明認為,這也給了企業一個提醒,以前慣用的“高薪手段”不再是萬全之策,企業的工作環境、發展空間、愿景規劃可能會成為是否能招到人才、留住人才的新要素。

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