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                      代表:让基层组织细胞“活起来、动起来、实起来”

                      2018-10-23 13:56 | 作者?#21644;?#33395; | 来源:工人在线
                      很多代表表示,基层工会组织与职工最接近、联系最紧密,最方便掌握职工诉求,必须要有责任担当,让职工有困难能找到工会,才能得到他们的信任。

                        基层工会是工会组织的细胞和触角。在全国总工会公布的数据中,截至2017年9月底,全国工会会员达到3亿,农民工会员已达1.4亿,基层工会组织280.9万个。而广东作为改革开放先行地,既是经济大省、制造业大省,又是职工大省、工会大省。目前,全省职工总数3200多万人,全省基层工会组织26.2万个, 工会会员3028万人,其?#20449;?#27665;工会员1974万人,会员数约占全国的十分之一。

                        面对如此庞大的基层组织“细胞?#20445;?#22914;何让他们“活起来、动起来、实起来?#20445;?#35753;触角?#30001;?#21040;职工群众中去,成为中国工会十七大广东省代表们关注的话题。很多代表表示,基层工会组织与职工最接近、联系最紧密,最方便掌握职工诉求,必须要有责任担当,让职工有困难能找到工会,才能得到他们的信任。

                        “许多职工通过我们认识工会、走近工会、加入工会”

                        挺着5个多月的孕肚,每天奔走于深圳龙华区观湖街道的产业园中,组建基层,宣传深圳工会会员服务卡。这是中国工会十七大代表、富士施乐高科技(深圳)有限公司工会主席、深圳龙华区总工会兼职副主席朱敏工作的日常。

                        观湖街道有6个社区,?#35282;?#39640;新技术产业园、电子特色工业园多, 有华润三九、富士施乐、佳能、国药致君、宝德科技等企业1083家。街道规模以上企业多,小微企业也多,往往一家100人以?#31995;?#20225;?#21040;?#20250;,也会让朱敏和她的同事们跑“断”了腿。

                        “这几个月,几乎每天都和街道工会主席下到社区做工会组建工作,现在?#35282;?00人以?#31995;?#20225;业全部都组建了工会。”每天与基层一线职工打交道,能及时感受到他们的真实想法 真实需求,朱敏?#25285;?#22905;越来?#25509;?#24178;劲了。

                        一直以来,广东各级工会坚持 开展基层工会建设工作,今年9月,省总工会印发了《关于开展基层工会建设集中攻坚行动的工作方?#28014;罰?#26126;确力争年底将职工人数100人以上未建会企业实现100%建会,重点做好新业态新模式新领域从业职工的建会入会工作,?#24179;?#22522;层工会规范化建设,不断夯实基层基础。

                        “最广泛地把职工群众组织到工会中来,是工会发挥作用的前提。”中国工会十七大代表、茂名市人大常委会副主任、市总工会主席黄奕奕以扎实的数据为广东工会基层工会组建交出了漂亮答卷:从9月开始,茂名市各级工会正式开展建会入会百?#23637;?#22362;行动,尤其是在新业态新模式新领域的建会入会工作。9月21日,茂名市快递行?#24503;?#20808;成立工联会,当天新入会会员达500多人,还同时?#21171;?#37038;政公司系统的职工之家,成立了货车司机之家,“茂名市快递行业工联会成立后,许多快递工、货车司机通过我们认识工会、走近工会、加入工会。工会组建后,积极开展服务职工的各项活动,为他们提供维权、帮扶、培训等服务,力争做好职工贴心的‘娘家人’。” 黄奕奕表示。

                        维权是工会的主责主业

                        “维权是工会的主责主业。”入职富士施乐高科技(深圳)有限公司10多年,朱敏已经有4年多的工会主席经验。她认为,作为企业的工会主席,在履行工会职能、维护职工权益中,必须要有责任、有担当,怀着对职工、?#20113;?#19994;深深的感情,才能有所作为。

                        在富士施乐高科技(深圳)有限公司,企业设了职工劳动保护小组,朱敏任小组的主任,当职工有诉求时,工会就代表职工向公司提出诉求。 今年6月, 该公司有一名产线女工不小心流产后,情绪一直不好,认为是工作岗位原因导致她流产,遂向公司提出离职并索赔,遭到?#21496;?#32477;,双方一时僵持不下。 朱敏听说后,特意找到那名女工。开?#25216;?#38754;时,女工很紧张,一直低头不语,朱敏就一边放了舒缓音乐一边和她聊天。最后,女工?#25285;?#24179;时很想找到沟通和发泄渠道 但是没有人像今天这样细心关心她。朱敏告诉她,有任何困难都可以来找工会。

                        日立乐金光科技(惠州)有限公司是一家日韩合资企?#25285;?#35813;公司工会主席朱晓代表认为,在外资企?#25285;?#24037;会主席拿着资方的工资,在维护职工权益方面就更需要技巧。“我尽量发挥沟通的优势,把所有的工作、所有的谈判过程都公开,让职工对工会的工作和努力一目了然,减少误解,增加对我们的信任。”

                        “积极?#26377;保?#26159;许多像朱晓这样的企业工会主席的口头禅。他们努力在企业管理者和职工之间搭起沟通的桥?#28023;?#36890;过协商增进双方的相互理解,并达到既增加职工收入,又有利企业发展。

                              将关爱落到实处

                              “因给职工带去快乐而快乐,因服务职工幸福而幸福!”中国工会十七大代表、广东众和化塑有限公司工会主席于素洁将这句话写在?#22987;?#26412;的扉页,于素洁?#25285;?#22905;的工作就是要为职工建立一个“幸福之家”。 
                              于素洁曾是一位出色的教师, 2001年,她被公开招聘到广东众和化塑有限公司 ,成为了一名工会干事。做工会主席后,于素洁和工会干部一起深入研究和制定措施,完善公司职工之家舞蹈室、棋牌室、职工书屋和阅览室,并加大投入在11个基层车间固定场所建立职工小家活动室和职工书屋,深入班组建设班组幸福小家,同时在网络平台搭建网上职工之家和职工电子书屋。创新开展?#30784;?#20116;星”工会流动红旗竞赛评比、工会建家达标升级竞赛,组织创建省级爱心妈妈屋,成立文体协会和十几个广受职工欢迎的分会,开展丰富多?#23454;?#25991;化娱乐活动。拓宽沟通渠道,设立工会服务电话和意见征集活动,建立“心连心”家访工作制度,打造网上网下的服务沟通平台,全方位为全体员工营造温馨、和?#22330;?#24184;福的快乐大家庭氛围。
                              而深圳富士康科技集团工会联合会主席陈鹏则关注产业工人队伍建设 。她告诉记者,在富士?#25285;?#24037;会为青年产业工人推出“一二三”工程:一是搭平台,二是送资源,三是抓落实。工会通过搭讲台讲好员工故事,激励员工;通过搭擂台,广泛开展技能创新和劳动竞赛,迸发员工智慧; 通过搭展台,助力员工成长;通过搭舞台,建设职工书屋、员工活动?#19994;任?#20307;活动场所,丰富员工业余文化生活,?#25214;?#21592;工情操,增强员工的集体荣誉?#23567;?#21521;心力、战斗力和企?#30340;?#32858;力。(南方工报全媒体记者 王艳)
                        “工人在线”责编:孙科琳

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