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                      江軍芳:重塑工人身份 讓工人更有認同感

                      2018-10-23 13:53 | 作者: | 來源:
                      她打算在大會上提交《關于制造業工人重塑身份認同感的提案》。

                        南方工報訊(全媒體記者許接英)“現在生產一線工人的自我認同感和社會認同感越來越低,很多年輕一代認為當工人丟臉,都不愿意進入制造企業工作。”中國工會十七大代表、忠華集團有限公司行政部經理、行政總監江軍芳為此憂心忡忡,因此她打算在大會上提交《關于制造業工人重塑身份認同感的提案》。

                        她在提案中指出,招工難、用工荒、用工成本高已成為多數制造業面臨的大問題,70、80后已成為制造業用工的主力軍,90、00后新生代勞動者大多數已不愿進入制造業工作,大部分是家中的獨生子女,在父母的寵愛中成長起來,他們認為當工人工作累,工資低,社會地低,丟臉等等,很多年輕人寧愿守在家啃老,也不愿踏入制造業行業。

                        江軍芳以其所在的忠華集團制造業為例,20-29歲員工占總人數10%,30-39歲占30%,40歲以上員工占總人數60%,員工年齡結構老齡化將導致制造業發展受限。

                        “反觀德國制造業,為什么成為全世界的風向標,因為他們有一支強大的高技能型工人群體。”江軍芳表示,有數據顯示德國2/3的年輕學生選擇接受職業教育,經過嚴格的學習和培訓就業,而我國大學培訓的學生令人堪憂,以三年制職業技術學校為例,一年半在校學習,一年半讓學生外出尋找就業機會,基本上是浪費了學生學習的時間。

                        江軍芳表示,黨的十九大報告中指出“要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。“這絕不是口號,應該落實和踐行”。因此,她建議政府應加大對職業技術型院校的扶持,借鑒和學習德國職業技術學校的做法,打造更多頂尖的職業技術院校。并加大對實體制造業的扶持,減少企業壓力。“企業發展越好,工人的工資水平才能得以提升,實現企業與員工雙贏。”同時加強正面引導和宣傳,建設一支新時代產業工人的隊伍,讓工人重塑身份認同,過上有品質的生活。

                        “工人在線”責編:孫科琳

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