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                          “个人频繁辞职和就业,信?#23186;?#25104;问题。”近日,浙江省人社厅副厅长在一次座谈会?#31995;?#21457;言,引起了大家的广泛讨论。虽然浙江省人社厅进一步回应说“与个人信用体系挂钩的是恶意频繁的跳槽行为?#20445;?#20294;网友纷纷提出质疑:频繁跳槽就等于职业碰瓷吗?这个“恶意”如何界定?用征信来约束是否可行吗?……本期“工人在线”专题,小编就与大家聊一聊那些长期存在的“职场诚信痛点”。

                      浙江省人社厅副厅长:频繁跳槽与个人信用体系挂钩

                          “个人频繁辞职和就业的话,他的信用就成问题了。”近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在一场座谈会上说的这句话,引发网友热议。

                          ?#28304;耍?#27993;江省人社厅向南都记者表示,这句话的原意并不是说跳槽就会影响个人信?#26757;鄭?#32780;是恶意频繁跳槽等行为或受影响。未来如果要制定相关细则,将听取各方意见,兼顾企业和个人的利益。(详细

                      @陈霸芳:如果用工单位真的履行了劳动法,那么“碰瓷式职业维权”将无的放?#28014;?#29616;在把员工跳槽和信用挂钩,不是管理?#31995;?#26412;末倒置么?该监管的是用工单位的不法行为才对。 @guoye:恶意频繁跳槽与个人信用挂钩可以接受,但对于认定恶意频繁跳槽的具体规则必须谨慎详细,不但要有专门机构确认,被认定恶意频繁跳槽行为的还应通知到位,给与申诉和复议的权利。 @小倩:?#34892;?#20844;司在面试和求职者说的情况与福利和公司真实情况不一样,造成了双方信息不对称,求职者上班一?#38382;?#38388;后发现问题就会离职。这种情况也要求职者背锅吗?
                      @树伟:一个人如果频繁跳槽,下一家公司的人力资源部门自然会过滤,不过滤也是公司自身管理的问题,不需要人社局去越俎代庖。 @Hathlete:“恶意频繁跳槽”的“恶意”由谁界定?怎么界定?违约跳槽可以要求承担违约责任,但凭什么与个人信用挂钩? @乔传林:用人单位如果能规范人事流程,提到的这些“恶意跳槽”现象也会少一些吧。

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                      男子2年跳槽20次告15个东家

                         47岁的聂某在福建工作,先后在11家公司担任驾驶?#20445;?#22312;每家公司工作的时间短则3天,长的有33天。每次辞职后,他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求原“东家”支?#37117;影?#24037;?#30465;?#26187;江法院近日认定,聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼,属于“职业劳务碰瓷?#20445;?#39539;回其诉讼请求。(详细

                      为"2倍工资"频跳槽

                          2011年3月,李某第一次向禅?#20052;?#27861;院提起诉讼,诉称因厂里没有与其签订劳动合同,诉请服装厂二倍的工资赔偿。不过?#22253;?#35785;告终。后李某?#32439;?#20110;禅?#20052;?#30340;多家服装厂,最长上班9个多月,最?#35848;?#28385;一个月,在24年间先后提起了5次诉讼,诉请理由均是以工厂未与其签订劳动合同,索要2倍工资及赔偿金。(详细

                      职场“王海”频换东家

                          提到打假,人们最?#35748;?#21040;的是中国职业打假第一人——王海,但就在东莞,却有一个职场的“王海?#20445;?#39057;换更换东家,然后以对方违法解除劳动合同为由索赔。据东莞东城劳动部门及市第一法院数据显示,自2007年至今,他先后与30多家企业发生劳动争议案件。(详细

                      夫妻“劳动碰瓷”维权

                          毛士元和时兴平是夫妻,2013年至2016年期间,二人先后应聘到瓯海区多家眼?#20498;?#21496;务工。二人在工作中不配合管理、不服从分配,甚至故意?#20063;紓?#24819;方设法”让用工单位辞退他们。离职后,便向劳动争议仲裁委员会申请以用人单位未与他们二人签订书面劳动合同为由要求赔偿二倍工?#30465;#?A href="http://www.1779248.com/news/wq/201702/t20170228_823607.htm" _fcksavedurl="http://www.1779248.com/news/wq/201702/t20170228_823607.htm">详细)

                      男子多次“工伤碰瓷”向老板索赔偿

                          杜某与寿某合谋并制造寿某脚趾伤势后,先由寿某于2012年12月21日应聘?#32842;?#26426;械厂打工并通过“碰瓷”诈伤,再由杜某冒充寿某亲戚向公司老板张某索要工伤赔偿,于2012年12月26日骗得10000元。后杜某又多?#23614;?#29992;上述方法索取“工伤赔偿?#20445;?#21069;后共计49200元。(详细

                      男子频繁跳槽为索赔

                         王耀荣自2009年以来先后与七家鞋类制造企业发生劳动争议,仅2015年就有三起劳动争议诉至原审法院。王耀荣在各用人单位的在职时间短则一个余月,最长也未超过一年,离职后?#29943;?#35831;劳动仲裁,索赔金额均高达数万元,远超其在该用人单位的工资收入,有以劳动仲裁及诉讼收入为业之嫌疑。(详细

                      男子“职场碰瓷”频繁跳槽为索赔

                          查?#35802;?#21518;应聘到多家公司工作,基本都没有与用工单位签订书面劳动合同和购买社保。他一年之中变换多个用人单位,在每个公司上班的时间少则几日,长的数月,最长的也没有超过一年。每次离职后,他就提起劳动仲裁申请,向原“东家”索赔。(详细

                      屡换工作屡受伤

                          2012年至2014年期间,唐?#38472;?#25442;工作且肋骨屡?#38382;?#20260;,这种“倒霉”本应博得人的同情,然而从感情上人们却更容易联想到“工伤碰瓷”。法官经审理认为,人社局作出认定工伤的行政决定,显属证据不足,对该工伤认定决定应予撤销。(详细

                      职场“碰瓷者”一年跳槽十几次只为索赔

                          2016年6月22日至2017年11月27日间,聂?#35802;?#21518;在泉州十几家公司应聘担?#20301;?#36710;驾驶?#20445;?#32780;他在每家公司的任职时间,最短3天,最长也就33天,大部分都只有10天左右。而每次与公司主动解除劳动关系后,聂?#35802;?#21518;向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求用人公司支?#31471;影?#24037;?#30465;#?A href="http://www.1779248.com/news/zt/ztwz/pftc/201904/t20190419_997988.htm" _fcksavedurl="http://www.1779248.com/news/zt/ztwz/pftc/201904/t20190419_997988.htm">详细)

                       

                           衡量个人信用水平,失信是主要因素,包括主观和客观原因下的失信,在之前?#20449;?#26465;款的视角下,来评价是否存在失信行为。频繁跳槽是人力市场下的一种个人选择行为,这一行为上有劳动合同法方面的约束,有个人生存发展声誉等问题的约束,是否需要个人信用的再次约束,需要听取多方面声音。目前司法层面对“职场碰瓷”行为已作出否定性评价,如果“职场碰瓷”?#28304;?#20110;失控状态,有必要进一步给予约束,如果已然可控,还有必要再加砝码吗?一定要加,个人信用适不适合?对个人影响必须进行评估。(详细

                          “首先要怎么界定‘频繁’?一年换多少次工作算频繁?”首都师范大学信用立法与信用评估研究?#34892;?#20027;?#38382;?#26032;中认为,仅仅用“频繁跳槽”来概括员工的离职行为?#23433;还?#20005;谨?#20445;?#24212;?#23186;?#19968;步分析跳槽的原因——是员工的恶意行为,还是企业没有兑?#36136;?#29616;谈好的条件?不能“一刀?#23567;保?#31616;单地把频繁跳槽等同于失信行为。(详细

                          违反法律?#32422;?#21171;动合同或保密协议的频繁跳槽当然是失信行为,理应受到征信机?#39057;?#32422;束甚至惩戒,但对于劳动者不受法律或劳动合同约束的辞职跳槽行为进行征信约束,则可能影响劳动者的正常就业流动,干预劳动者的就业选择。评判跳槽行为的标准只能是法律和契约,只要跳槽行为符合法律和契约,频繁的跳槽也不宜定义为恶意。(详细

                          年轻人“秒辞”、不遵守合同的频繁跳槽行为,这种不讲契约精神的跳槽行为,实质上就是一种不讲信用的行为。将其定性为恶意频繁跳槽行为,定性为失信行为,影响今后的求职、就业,并无不可,没有损害到劳动者的合法权益。从这个角?#20154;担?#24694;意频繁跳槽与个人信用挂钩,能对年轻人形成一种约束,倒逼年轻人频繁跳槽时要三思而后行,要按照《劳动合同法》等规定走程序辞职,拒绝“秒辞?#20445;?A href="http://www.1779248.com/news/zt/ztwz/pftc/201904/t20190419_997991.htm" _fcksavedurl="http://www.1779248.com/news/zt/ztwz/pftc/201904/t20190419_997991.htm">详细)

                      2016年,人力资源和社会保障部发布《“互联网+人社”2020行动计划》(人社部发〔2016〕105号),其中提到:建设全国统一的人力资源和社会保障信用信息平台,归集整合就业、社会保险、人事人才、劳动关系、工资收入分配等方面的信用信息,实现跨地区、跨业务?#27493;?#20849;享共用。建立信用信息综合评价模型与标准,对各类服务对象守信失信行为进行分析,构建“人社信用体系?#20445;?#23458;观评价用人单位和个人的行业信用情况,并与国家信用体系全面对接,实现信用信息互通、评价规则互认。 (详细

                      2017年7月4日,红蓝黑职场诚信平台正式上线,这是河南首家职场诚信平台,?#21171;?#35802;实可信的职场记录信息,帮助员工在职场上树立自身口碑,为企业管理者在员工聘用、员工管理、员工培养方面提供有力依据。
                      通过诚信平台,用人单位可在网站上注册,经过审核后即可获得?#32422;?#21333;位的云空间,?#23665;?#26412;单位合法生效的“事件决定”原件上传。平台具有记录事件、调阅信息、离职证明三大功能,并用红、蓝、黑三种颜色?#30452;?#20195;表优良记录、?#34892;约?#24405;和不良记录。(详细

                      专题制作?#26680;?#31185;琳

                      幸运28预测

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