<dl id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></dl>
    <em id="dqpza"></em>
            <div id="dqpza"></div>

              <div id="dqpza"></div>
              <em id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></em>
              <dl id="dqpza"><menu id="dqpza"></menu></dl>

                      <div id="dqpza"><tr id="dqpza"><object id="dqpza"></object></tr></div><sup id="dqpza"><meter id="dqpza"></meter></sup>
                      首頁
                      新聞資訊
                      要聞 維權
                      時評 專題
                      在線訪談
                      預告 直播
                      話題 瞬間
                      職工講堂
                      聲音 視點
                      預告 回顧
                      輿情播報
                      熱點 觀察
                      回音 研究
                      視頻精選
                      訪談 活動
                      展播 微視
                      南方工報
                      客戶端
                      數字報
                      廣州 深圳 珠海 汕頭 佛山 韶關 河源 梅州 惠州 汕尾 東莞 中山 江門 陽江 湛江 茂名 肇慶 清遠 潮州 揭陽 云浮順德
                       
                            中秋節、國慶節臨近,關于職工福利的發放問題又成了熱點話題。
                            職工的正常福利能不能發?怎么發?發些什么?這些問題全國總工會早就有了相關規定,即“基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品”。
                            那么,逢年過節指的哪些節?慰問品又包括哪些東西?哪些紅線不能踩?……本期“工人在線”專題,小編與你一起了解一下,職工過節福利的發放問題。
                       

                              根據中華全國總工會辦公廳2017年12月15日印發的《基層工會經費收支管理辦法》,基層工會逢年過節可以向全體會員發放少量節日慰問品。

                      工資、獎金、津補貼等以外的福利待遇支出

                      逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。

                      廣東:節日慰問品年度總額人均不超2500元

                       

                             財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》中稱:

                             企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

                      節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。

                      “少量”的標準由省級工會根據當地的實際情況來確定。

                      詳細

                       

                      公款購買月餅給職工發福利

                      給單位職工發放管服對象贈送的月餅

                       

                      員工該有的福利,必須享受到位

                             福建省泉州市安溪縣發電公司董事長兼總經理、黨支部書記胡吉祥于2013年至2015年間,公款購買高檔公文皮包、中秋月餅券用于濫發福利以及組織公款旅游等。【詳細        2014年至2015年元宵節、中秋節期間,武漢市武玖液化氣有限公司法定代表人湯某向區城管委燃管辦贈送元宵12份、月餅12份以及1300元購物卡,李遠偉將上述物品向燃管辦工作人員進行了發放。【詳細          杭州臨安區委第一巡察組組長方漢忠經歷了四輪巡察工作,在首輪巡察過程中就發現某單位工會費和福利費支出內容很單一,結余很多。在對財務負責人及一般工作人員的談話后,確認了該單位員工一些該有的福利沒有享受到位的事實。
                             方漢忠說,執行中央八項規定精神,并不是要剝奪干部職工正常的福利待遇,規范公務接待也并非讓干部職工自掏腰包接待前來參加公務活動的客人。這種機械地執行紀律規定,看似嚴格,實則典型的領導干部不擔當的表現。【詳細

                      單位職工發月餅下屬單位報銷

                      違規給職工發放津貼補貼和福利

                             2013年中秋節前,陜西省工信廳原黨組副書記、副廳長、陜西經濟聯合會原會長許蒲生安排省紡織協會為廳機關職工購買月餅,花費共計17.4萬元。【詳細        2014年1月至2017年4月,李朝雄任長順縣民爆公司負責人期間,共發放加班費、安全獎、高危風險金、高溫雨具費、取暖費、崗位津貼等共103次204萬余元。【詳細

                      ★看發放的主體是否特定

                      ★看發放的形式是否合規

                             違規發放過節福利的主體都屬于黨內法規和國家行政紀律明確的特定范圍,主要包括機關、事業單位和國有企業三個類別。

                             過節福利可以發,并不代表隨意發。

                             根據相關規定應由個人承擔的支出,不得作為職工福利費開支:

                      一是娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等。

                      二是購買商業保險、證券、股權、收藏品等。

                      三是個人行為導致的罰款、賠償等。

                      四是購買住房、支付物業管理費等。

                      五是應由個人承擔的其他支出。

                      詳細

                      ★看資金的來源是否正當

                             明確了主體,還應當看發放過節福利的資金來源。機關、事業單位和國有企業按照國家的相關規定,均列支有一定比例的福利費和工會經費。

                        根據中華全國總工會辦公廳印發的《基層工會經費收支管理辦法》,基層工會應嚴格執行以下規定:
                      不準使用工會經費請客送禮。 不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。
                      不準違反工會經費使用規定,濫發獎金、津貼、 補貼。 不準截留、挪用工會經費。
                      不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。 不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。
                      不準單位行政利用工會賬戶,違規設立 “小金庫”。 不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
                      專題制作:孫科琳
                      幸运28预测

                      <dl id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></dl>
                        <em id="dqpza"></em>
                                <div id="dqpza"></div>

                                  <div id="dqpza"></div>
                                  <em id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></em>
                                  <dl id="dqpza"><menu id="dqpza"></menu></dl>

                                          <div id="dqpza"><tr id="dqpza"><object id="dqpza"></object></tr></div><sup id="dqpza"><meter id="dqpza"></meter></sup>

                                          <dl id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></dl>
                                            <em id="dqpza"></em>
                                                    <div id="dqpza"></div>

                                                      <div id="dqpza"></div>
                                                      <em id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></em>
                                                      <dl id="dqpza"><menu id="dqpza"></menu></dl>

                                                              <div id="dqpza"><tr id="dqpza"><object id="dqpza"></object></tr></div><sup id="dqpza"><meter id="dqpza"></meter></sup>