<dl id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></dl>
    <em id="dqpza"></em>
            <div id="dqpza"></div>

              <div id="dqpza"></div>
              <em id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></em>
              <dl id="dqpza"><menu id="dqpza"></menu></dl>

                      <div id="dqpza"><tr id="dqpza"><object id="dqpza"></object></tr></div><sup id="dqpza"><meter id="dqpza"></meter></sup>
                      首頁
                      新聞資訊
                      要聞 維權
                      時評 專題
                      在線訪談
                      預告 直播
                      話題 瞬間
                      職工講堂
                      聲音 視點
                      預告 回顧
                      輿情播報
                      熱點 觀察
                      回音 研究
                      視頻精選
                      訪談 活動
                      展播 微視
                      南方工報
                      客戶端
                      數字報
                      廣州 深圳 珠海 汕頭 佛山 韶關 河源 梅州 惠州 汕尾 東莞 中山 江門 陽江 湛江 茂名 肇慶 清遠 潮州 揭陽 云浮順德
                      當前位置:首頁 > 維權

                      同樣主張二倍工資差額,為何結果不同?

                      2018-10-23 16:20 | 作者: | 來源:
                      實務中,用人單位在勞動合同到期后的一個月內應該與勞動者續訂書面勞動合同,即使事后補訂書面勞動合同,也不能免去向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的責任。

                        案例簡介

                        2014年12月26日,張某與王某同時與某物業公司簽訂了期限自2015年1月1日至2016年5月31日的勞動合同。勞動合同期滿后,物業公司繼續對二人用工并續訂了期限自2016年6月1日至2017年5月31日的勞動合同。但后來張某與王某申請仲裁,提出該物業公司在第一份勞動合同到期后,在2016年6月1日至2016年12月29日期間未續訂書面勞動合同,續訂的勞動合同是2016年12月30日補簽的;要求物業公司支付2016年7月1日至2016年12月29日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

                        張某與王某提交的證據顯示,兩人與公司續訂的勞動合同在其他方面均無差異,但王某的勞動合同上載明簽訂日期為2016年12月30日,而張某的勞動合同上未載明簽訂日期。張某主張其第二次簽訂勞動合同時間是2016年12月30日,續訂勞動合同時忘記寫簽訂日期了,但物業公司不予承認。

                        裁決結果

                        仲裁委員會支持了王某的仲裁請求,駁回了張某的仲裁請求。

                        案件評析

                        根據《勞動合同法》第82條、《勞動合同法實施條例》第7條規定,勞動合同期滿后,勞動者繼續在用人單位工作,用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者要求用人單位每月支付二倍工資的,應當得到支持。

                        本案中,張某與王某和該物業公司第一次簽訂的勞動合同到期日為2016年5月31日。王某提交的勞動合同證明第二次續訂勞動合同的日期為2016年12月30日,因此,該物業公司應該支付王某第一次勞動合同到期起滿一個月的次日(即2016年7月1日)至第二次勞動合同補訂前一日(即2016年12月29日)期間的二倍工資差額。

                        但張某提供的第二次簽訂的勞動合同僅載明了勞動合同的期限為2016年6月1日至2017年5月31日,并未載明簽訂日期。根據《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。因此,張某應該提供證據證明第二次簽訂勞動合同的時間為自己主張2016年12月30日,但是張某未提供證據,且該物業公司也不認可張某的主張。因此,仲裁委未采信張某主張的第二次勞動合同系2016年12月30日補訂的說法,故未支持張某要求二倍工資差額的仲裁請求。

                        延伸思考

                        本案表明,實務中,用人單位在勞動合同到期后的一個月內應該與勞動者續訂書面勞動合同,即使事后補訂書面勞動合同,也不能免去向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的責任。勞動者在與用人單位簽訂書面勞動合同時要切記寫明簽訂的日期,否則,根據勞動爭議的仲裁舉證分配規則,勞動者應承擔舉證不能的不利后果。(來源:中國勞動保障報 作者:劉會芳)

                        “工人在線”責編:劉靚

                      要聞
                      更多>>
                      時評
                      更多>>
                      今日有話問
                      更多>>

                      同單位在編員工按身份購買社保問題

                      同一單位在編的員工以干部和職工身份劃分購買一類事業單位機關險和企業保險,是什么明文規定?

                      職工大講堂
                      更多>>

                      黃瓊支招如何保護好個人信息

                      廣東職工大講堂第39場,華農教授黃瓊結合信息安全事件案例,從信息安全現狀、信息泄露的四大渠道、國際國內關于信息安全方面的法律法規三方面,給聽眾帶來了一堂深入淺出的“攻略課”。

                      羅兵:“寫心”是山水畫最高境界

                      3月30日上午,南方傳媒大廈四樓報告廳內,著名山水畫家、廣東省博物館藏品管理與研究部研究員羅兵做客職工大講堂,“以文化視野的介入,談中國山水畫”。

                      幸运28预测

                      <dl id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></dl>
                        <em id="dqpza"></em>
                                <div id="dqpza"></div>

                                  <div id="dqpza"></div>
                                  <em id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></em>
                                  <dl id="dqpza"><menu id="dqpza"></menu></dl>

                                          <div id="dqpza"><tr id="dqpza"><object id="dqpza"></object></tr></div><sup id="dqpza"><meter id="dqpza"></meter></sup>

                                          <dl id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></dl>
                                            <em id="dqpza"></em>
                                                    <div id="dqpza"></div>

                                                      <div id="dqpza"></div>
                                                      <em id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></em>
                                                      <dl id="dqpza"><menu id="dqpza"></menu></dl>

                                                              <div id="dqpza"><tr id="dqpza"><object id="dqpza"></object></tr></div><sup id="dqpza"><meter id="dqpza"></meter></sup>