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                      公司被吊銷營業執照,員工如何維權?

                      2018-10-23 14:54 | 作者: | 來源:
                      用人單位被吊銷營業執照屬于法定的勞動合同終止情形之一,公司應當成立清算組,進入清算程序,支付員工的相關待遇。

                        【案 例】

                        馮某是一家互聯網技術開發企業的員工。今年,公司被舉報超過營業范圍經營而被吊銷了營業執照。公司認為,公司已經沒有繼續經營的必要且已經吊銷營業執照不具備法人資格了,所以可以不支付馮某等員工工資及經濟補償。馮某想知道,公司的這種說法對嗎?自己應當向誰主張權利呢?

                        【 解 答】

                        勞動關系雙方簽訂勞動合同后,應當按照勞動合同的約定履行義務,并享受相應權利。當因為某些不特定原因而導致勞動合同無法繼續履行時,雙方的勞動合同就進入到解除或終止狀態。

                        本案中,用人單位被吊銷營業執照屬于法定的勞動合同終止情形之一,公司應當成立清算組,進入清算程序,支付員工的相關待遇。該公司認為無需支付員工的工資報酬和經濟補償的說法,是錯誤的。

                        這種情況下,員工可以將公司及公司的出資人列為共同被告,來主張相關權利。

                        【 依 據 】

                        《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

                        (一)勞動合同期滿的;

                        (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

                        (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

                        (四)用人單位被依法宣告破產的;

                        (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

                        (六)法律、行政法規規定的其他情形。

                        《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

                        第六條 發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業,不能承擔相關責任的,應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。(來源:中國勞動保障報 作者:朱國豐)

                        “工人在線”責編:劉靚

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