<dl id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></dl>
    <em id="dqpza"></em>
            <div id="dqpza"></div>

              <div id="dqpza"></div>
              <em id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></em>
              <dl id="dqpza"><menu id="dqpza"></menu></dl>

                      <div id="dqpza"><tr id="dqpza"><object id="dqpza"></object></tr></div><sup id="dqpza"><meter id="dqpza"></meter></sup>
                      首页
                      新闻资讯
                      要闻 维权
                      时评 专题
                      在线访谈
                      预告 直播
                      话题 瞬间
                      职工讲堂
                      声音 视点
                      预告 回顾
                      舆情播报
                      热点 观察
                      回音 研究
                      视频精选
                      访谈 活动
                      展播 微视
                      南方工报
                      客户端
                      数字报
                      广州 深圳 珠海 汕头 佛山 韶关 河源 ?#20998;?/a> 惠州 汕尾 东莞 中山 江门 阳江 湛江 茂名 肇庆 清远 潮州 揭阳 云浮顺德
                      当前位置:首页 > 维权

                      多次催告未返岗,事后才交病假条算不算旷工?

                      2018-10-23 11:51 | 作者: | 来源:
                      实践中,部分劳动者和用人单位在仲裁庭审中虚假陈述的现象时有发生。

                        【案情】

                        张某于2012年12月1日入职某物流公司,从事配送工作。双方订立了两次固定期限劳动合同。第二次劳动合同期限届满日为2019年11月30日。

                        2017年5月22日,因配送站区路线调整,张某多次不服从工作?#25165;?#26366;受过处分。后张某向物流公司提交病假条,休病假至5月31日。

                        其后,张某未再向物流公司提交病假条,也未履行任何请假?#20013;?#20854;间物流公司采取向张某发手机短信及电子邮件、通过快递发送返岗通知书、登报公告返岗通知书等多种方式,催告其返岗上班或履行请病假?#20013;?#20294;张某均未回应。

                        2017年7月19日,物流公司以张某自2017年6月1日起连续旷工3天以上、?#29616;?#36829;反公司规章制度为由,以手机短信和快递的方式向其发出《解除劳动合同通知书》,与其解除劳动合同。

                        收到《解除劳动合同通知书?#36820;?#24403;天,张某向物流公?#31350;?#36882;寄出了多份病假条,称自己一直休病假无法履行请病假?#20013;?#19988;期间曾打电话向配送站站长请假获得了批准。

                        物流公司?#20113;?#20027;张不予认可。随后张某提出仲裁申请,要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

                        仲裁委审理后认为,张某虽主张一直休病假无法履行请假?#20013;?#20294;从其提交的病假条来看,其休病假的原因均为?#25226;?#32908;筋膜炎”、“下肢水肿待查?#20445;?#19988;只是门诊治疗并未住?#28023;?#20854;完全可?#22253;?#29031;物流公司规章制度的要求向公司提交或寄送病假条,或向上级发送手机短信确认请假获?#38376;?#20934;,但其未提供证据证明口头请假获?#38376;?#20934;。

                        其虽主张未收到物流公司催告返岗的多条手机短信,亦未收到物流公司手机短信发出的《解除劳动合同通知书》,但其当庭提交的手机上确有短信显示有该条《解除劳动合同通知书》;其虽认可催告返岗通知发送的电子邮箱为其所有,但主张其入职后一直不使用该邮箱;称未收到物流公司发出的催告返岗的快递,并否认居住在该快递所填写的地址,但按照同样地址寄送的《解除劳动合同通知书》却被张某签收,且其本人寄送病假条所填写的寄出地址与催告返岗的快递寄送地址一致。

                        综上,仲裁委认为,张某庭审中多有不实陈述,其相关主张难以被采信,物流公司解除的理由成立,故裁决驳回了张某的仲裁请求。

                        【评析】

                        诚信仲裁守底线,虚假陈述难支持。

                        本案中,按照张某所提交的病假条,其在被解除劳动合同时尚处于休病假状态中,其未按照用人单位规章制度履行请假?#20013;?#30830;有过错,其处境虽值得同情,但其在庭审中违背诚信原则,多次虚假陈述,增加了仲裁庭查清事实的?#35759;齲?#26368;终未能获得仲裁委支持。

                        实践中,部分劳动者和用人单位在仲裁庭审中虚假陈述的现象时有发生。法律是?#27425;?#35802;信的最后防线。作为解决劳动人事争议的第一道关口,仲裁委势必加大引导和规范当事人诚信仲裁的力度,不让失信人获益,不让老实人吃亏。(来源:?#26412;?#24066;劳动人事争议仲裁委员会)

                        “工人在线”责编:刘靓

                      要闻
                      更多>>
                      时评
                      更多>>
                      今日有话问
                      更多>>

                      同单位在编员工按身份购买社保问题

                      同一单位在编的员工以干部和职工身份划分购买一类事业单位机关险和企?#24403;?#38505;,是?#35009;?#26126;文规定?

                      职工大讲堂
                      更多>>

                      黄琼支招如何保护好个人信息

                      广东职工大讲堂第39场,华农教授黄琼结合信息安全事件案例,?#26377;?#24687;安全现状、信息泄露的四大渠道、国?#20351;?#20869;关于信息安全方面的法律法规三方面,给听众带来了一堂深入浅出的“攻略课”。

                      罗兵:“写心”是山水画最高境界

                      3月30日上午,南方传媒大厦四楼报告厅内,著名山水画家、广东省博物馆藏品管理与研究部研究员罗兵做客职工大讲堂,“以文化视野的介入,谈中国山水画”。

                      幸运28预测

                      <dl id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></dl>
                        <em id="dqpza"></em>
                                <div id="dqpza"></div>

                                  <div id="dqpza"></div>
                                  <em id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></em>
                                  <dl id="dqpza"><menu id="dqpza"></menu></dl>

                                          <div id="dqpza"><tr id="dqpza"><object id="dqpza"></object></tr></div><sup id="dqpza"><meter id="dqpza"></meter></sup>

                                          <dl id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></dl>
                                            <em id="dqpza"></em>
                                                    <div id="dqpza"></div>

                                                      <div id="dqpza"></div>
                                                      <em id="dqpza"><ins id="dqpza"></ins></em>
                                                      <dl id="dqpza"><menu id="dqpza"></menu></dl>

                                                              <div id="dqpza"><tr id="dqpza"><object id="dqpza"></object></tr></div><sup id="dqpza"><meter id="dqpza"></meter></sup>