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                      维权宝典:产假工资和生育津贴有啥不同?

                      2018-10-23 09:42 | 作者: | 来源:
                      一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

                        生育保险缴费标准

                        生育津贴和产假工资是指什么?

                        一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。

                        根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

                        值得注意的是,生育津贴与产假工资本质上是不一样的。

                        生育津贴 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

                        假期工资 员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

                        除了现金福利,还有假期福利……

                        产前检查 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

                        产前工间休息 怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动;

                        哺乳期 婴儿一周岁内每天两?#38382;?#20083;时间,每次30分钟,也可合并使用;

                        流产假 不满4个月,15-30天;满4个月,42天。有些地方已经细化。

                        可以放的假:

                        1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,?#27733;?#20135;前假两个半月。部?#36136;?#20110;地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。

                        2.哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,?#27733;?#21754;乳假六个半月。

                        3.保胎假:医生开证明,按病假待遇。

                        生育保险报销范围

                        PS: 住院生育费为定点医疗机构与个人直接结算,门诊产检费和生育津贴?#23478;?#36890;过单位向社保中心报销。

                        计算方法01

                        举例:一名女职工所在单位上一年?#38470;?#36153;平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30,再乘以128,她在产假期间共可得津贴21760元。

                        发放标准02

                        “就高不就低”原则:

                        举例:一名女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。(来源:劳动法宝网)

                        “工人在线”责编:刘靓

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