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                      让“互联网+调解” 成劳动者维权“神器”

                      2019-04-19 14:57 | 作者: | 来源:
                      推动“互联网+” 与调解仲裁工作的深度融合,加快服务方式与业务创新变革,不断开拓“互联网+调解仲裁”新模式、新领域,很大程度上迎合了互联网时代劳动者维权的多元化需求,更或言之可以成为劳动者维权“神器”。

                        (原标题:让“互联网+调解” 成劳动者维权“神器”)

                        今年1月,人社部发布了《关于在北京等七省(市)开展“互联网+调解”试点工作的通知》,北京市作为试点单位之一,选择海淀和大兴两个区推广全国劳动人事争议在线调解服务平台。(4月17日 《劳动午报》)

                        应该说,“互联网+调解”是?#35270;?#20114;联网时代的必然要求。最简单来看,网站、手机APP等载体,对公众而言已经不是?#35009;?#31232;缺物。对于相关部门而言,理应借力这些新科技手段及产品做好相关服务。?#28909;紓丁?#20114;联网+调解仲裁”2020行动实施计划》就进一步提出,?#21171;?#20114;联网、大数据和人工智能等技术,不断满足当事人更高维权需求,而实现这些并不存在技术障碍。

                        从先行试点来看,其积极效应?#36828;?#26131;见。北京市已于3月1日正式启用了全国劳动人事争议在线调解服务平台,劳动纠纷可以在线申请并能在就近的乡镇(街道)劳动人事调解中心调解。?#28909;紓?#24403;事人提出了调解申请,平台管理员收到后,按照调解组织的管辖?#27573;В?#21450;时将案件分配至相关街道劳动人事争议调解中?#27169;?#24182;立即启动调解程序。

                        “互联网+调解”从劳动者的角度来看,笔者以为还有以下几点?#20040;Γ?#19968;则可以避免与涉事用工单位直接产生的冲突;二则这个平台可以起到普法作用,避免一些劳动者不理性乃至极端维权现象的出现;三则可以减少多?#38395;?#36335;的麻烦和对簿公堂的烦恼,这就能够大大减低维权的成本。

                        推动“互联网+” 与调解仲裁工作的深度融合,加快服务方式与业务创新变革,不断开拓“互联网+调解仲裁”新模式、新领域,很大程度上迎合了互联网时代劳动者维权的多元化需求,更或言之可以成为劳动者维权“神器”。同样,对于劳动者而言,也应该增强相关劳动法规的学习,既要学会依法维权,更应避免非法维权行为的出现。(来源:劳动午报 作者:李雪)

                        南方工报-“工人在线”责编:蔡洁玲

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