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                      【观点1+2】(100)劳动可以不定额 但工作时间不能超标

                      2019-03-28 16:31 | 作者:刘靓 孙科琳 | 来源:
                      无论是劳动定额,还是劳动不定额,都是衡量劳动(工作)效率的标准,是企业用工自主权的表现,只要科学合理,就切实可行,也不存在违法违规的问题。但是,劳动可以不定额,工作时间不能超标。

                        新闻背景:

                        近日,在一个职场社交平台上,某互联网电商平台员工称,该公司即将实行“995”工作制。据了解,根据这一工作制,员工上班时间为9点到21点,一周工作5天。消息一出,不少人认为这是变相?#31185;?#21152;班。记者调查发现,一些制造业企业多通过做低计件工资,来诱导劳动者超时加班。(3月19日《工人日报》)

                        媒体论道:

                        劳动午报:劳动不定额看似是劳动者凭能力吃饭,一旦企业通过做低计件工资,来诱导劳动者超时加班,这也是法律所不允许的。以计件工作为例,虽然其工作量计算和加班费核定都很难,但并不意味着无法核算,?#28909;紓?#24403;以劳动定额为基础。所以,劳动不定额不意味着没有加班费;而劳动不定额更不应该成为违规加班的挡箭牌。

                        “工人在线”小编观点:

                        @文道轻剑:无论是劳动定额,还是劳动不定额,都是衡量劳动(工作)效率的标准,是企业用工自主权的表现,只要科学合理,就切实可行,也不存在违法违规的问题。但是,劳动可以不定额,工作时间不能超标。

                        按照“员工上班时间为9点到21点,一周工作5天”来计,每日在单位的时间有12小时,除去吃饭等生理需求占用的时间,工作时间应该不会少于10小时。这样计算下来,每天就超过法定8小时的2个小时,一周就10个小时,一个月就是21.75天×2=43.5小时。

                        《国务院关于职工工作时间的规定》规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》也明确,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,?#35805;?#27599;日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

                        很显然,上述公司即将实行的“995”工作制,已经超过了国家标准,即便依法支付了加班费,也?#29616;?#36829;法!

                        再说,劳动者不像机器人可以不知疲倦地干活,超长时间工作极易发生疲劳从而引发的安全事?#30465;?#20986;了工伤事故,不仅让劳动者遭遇,用人单位也逃脱不了干系。一起高额的工伤赔偿案,足以让一个小微企业破产,可谓得不偿失。

                        另外,企业做低计件工资无异于自掘坟墓。众所周知,每个行业领域都有工资指导价,每道工序单价都?#34892;?#24773;比较,在讯息如此发达的今天,如果企业做低计件工资,就是把员工往外赶,好的工人,好的技术人才,也就另谋高就。届时,人走楼空,有活没人干,企业也就只能自生自灭了。

                        所以说,企业做低计件工资,靠加班加点来让工人获取“高收益?#20445;?#26174;然是打错了算盘,正走向一条不归路。

                        @木槿立夏:无论是“995”工作制,还是“996”工作制,亦或是新业态行业提倡的“可自由加班,工资上不封顶?#20445;?#36825;些都?#20174;?#20986;用人单位?#26102;?#36880;利的本能,贪婪地越过雷池,设置各类潜规则,侵犯劳动者的劳动权,罔顾其生命健康权益。长此以往,只会阻碍企业健康发展。

                        众所周知,加班普遍存在于互联网行业中,劳动者甚至对于“995”、“996”工作制也觉得可以接受,只要能准点下班,休息日不加班就是最大的福利。毕竟,就当下的现状来说,即便推行“995”、“996”工作制,他们也难保不加班,工作任务完成不了,自己也无法安?#21335;?#29677;,这种隐形的压力迫?#39038;?#20204;加班,但却没有加班?#36873;?#38500;了互联网行业,隐形加班的现象在新业态行业也成为?#39034;?#24577;,如快递员、送?#25512;?#25163;等。因为在这些行业中,大多采取的是计件提成,劳动不定额,所谓的月入“过万?#20445;?#37117;是建立在劳动者长时间工作的基础?#31995;模?#20182;们没?#34892;?#24687;日,没有假日,更别提加班工?#30465;?/P>

                        长时间的劳动看?#36843;?#21171;动者收入颇丰,但实际上却以侵害劳动者劳动权益为前提,给劳动者的身心健康带来巨大的危害。劳动不定额、“995”工作制、“996”工作?#39057;齲?#30475;似是让劳动者自由加班,但是劳动者往往迫于现实压力陷入隐形加班怪圈,且由于工作量难于计算,加班工资更是无从核算,从而侵害劳动者合法权益。此外,近年来,“过劳死”的新闻不时见诸报端,快递员、外卖骑手为抢速?#21462;?#22810;接单,屡屡违反交通规则,给交通安全带来极大隐患。

                        如何解决劳动者隐形加班的问题,小编以为应该从以下方面入手。一、工会应努力?#24179;?#20843;大群体建会工作,帮助劳动者维护自身合法权益。二、劳动保障监察部门要主动监察,对违法企业加大处罚力?#21462;?#19977;、劳动者要提高维权意识,面对用人单位的侵权行为应该主动出击,用法律的武器维护自身合法权益。(刘靓 孙科琳)

                        南方工报-“工人在线”责编:孙科琳

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