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                      【觀點1+2】(80)薪酬保密條款并非所有員工都適用

                      2018-10-12 11:06 | 作者:劉靚 孫科琳 | 來源:工人在線
                      “密薪制”的優勢自然不必多說,以“合同約定”“保密協議”等方式敦促員工履行保密義務,也是常規操作。可是,諸如“曬工資單被解雇”之類的事情,還是提醒相關企業,“密薪制”切莫用力過猛乃至走火入魔。

                        新聞背景

                        隨著各類社交軟件的普及,很多人喜歡在網上曬自己生活的點滴,其中不乏有人曬出自己或他人的工資單。季某在南京一家公司工作,一天,在一款匿名社交軟件上出現了她的工資單。公司了解到這一情況后,認為她泄露機密,解除了雙方的合同。她覺得這個工資單不是自己泄露的,于是將公司告上法庭,索賠工資和賠償金。近日,南京市秦淮區人民法院公布了這一案例。最終,法院認定公司應該支付違法解除勞動合同賠償金12萬余元。(9月26日《現代快報》)

                        媒體論道

                        金羊網:“密薪制”的優勢自然不必多說,以“合同約定”“保密協議”等方式敦促員工履行保密義務,也是常規操作。可是,諸如“曬工資單被解雇”之類的事情,還是提醒相關企業,“密薪制”切莫用力過猛乃至走火入魔。要知道,“密薪制”本義乃是為了杜絕攀比、專注業務,保護“高薪員工”不受排擠、避免“低薪員工”遭受歧視,完全是善意滿滿的人性化制度。若是忘了這一初衷,而只是粗暴、強硬地捍衛“密薪制”的形式化權威不受挑戰,那么注定是舍本逐末了。

                        “工人在線”小編觀點

                        @文道輕劍:工資是不是企業的商業機密?用人單位能不能要求勞動者對薪酬保密?在實踐中有很大的爭議。但小編認為,用規章制度的條款來約束勞動者談論或公開自己的工資,應當認定為無效條款,不具法律效力。

                        首先,規章制度及勞動合同雖然是用人單位規范運作和行使用工管理權的重要方式,《勞動法》與《勞動合同法》也賦予了用人單位制定內部規章制度、嚴格執行勞動合同的權利,但規章制度及勞動合同所涉及的內容是否具有法律效力,首先必須以合法為前提。正如《勞動法》第25條第(二)項所規定的,勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。即用人單位基于勞動者違反規章制度等行使單方解除勞動合同的權利時,必須是以“嚴重”為要件。

                        其次,工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密,也不屬于其商業秘密和與知識產權相關的保密事項,且限制勞動者談論或公開自己的工資違反了訂立、履行勞動合同的公平原則,侵害了勞動者的言論自由,對勞動者過于嚴苛。

                        而且,關于泄露薪資認定標準規定較為主觀,泄露事實較難掌握,情節輕重難以衡量,不具操作性,容易成為用人單位任意解除勞動合同的借口。

                        另外,在一些司法判例中,裁審機構也對薪酬保密條款(制度)的合法性和合理性有看法。比如,佛山市中級人民法院在一起勞動爭議案的判決時認為,“薪酬保密制度一般適用于工作成效難以具體量化考核的崗位、特殊待遇或者引入特殊人才的情況,本案中,熊某松是一名保安,一般而言,保安崗位之間的薪酬差別不會太大,而對于保安而言,保障他們同工同酬的權利比限制其相互知悉薪酬情況更有價值”。

                        佛山中院的判決傳遞出一個信號,薪酬保密條款(制度)即便合法,還要合理,且并非所有員工都適用。

                        @木槿立夏:雖然法院已作出了最終判決,但是對于季某的行為,小編并不認同。

                        用人單位為何要設立保密條款,這并不難理解。無非是一方面避免員工之間互相比較,影響隊伍的穩定性;另外一方面,也是在回避一些不公平的敏感問題;此外還有一個原因,就是防止競爭對手的打擊。

                        客觀上說,用人單位通過合法程序訂立保密條款并無不妥,簽訂時保證充分告知、平等溝通,協商一致的原則即可。既然員工在入職時知曉并認可用人單位的保密條款,且在自愿的原則下簽署了保密協議,那么基于誠信原則和契約精神,員工難道不應該遵守約定,履行協議嗎?當然,如果用人單位沒有遵守上述簽訂原則,那么所謂的保密協議也是無效的。

                        再說,公開曬工資單還有泄露個人信息的危險,也可能暴露了用人單位的商業機密,為用人單位帶來巨大的經濟損失。

                        所以,小編以為勞動者在與用人單位簽訂協議時,應該明確自己的權力,也應該遵守自己的義務,畢竟誠信原則和契約精神是立人之本。而用人單位也不可濫用保密協議,應該針對特殊崗位、特殊人才采取相關管理方式,切實做到有法可依。

                              “工人在線”責編:孫科琳

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